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【十大博彩信誉好公司】全球疯抢AI人才,2023财年一分现金未发的英伟达如何拴住人心?

发布时间:2024-04-16 19:02:08 阅读量:3956 文章来源:云开·全站apply体育官方平台,开yun体育app官网入口登录,云开全站app登录官网,kaiyun在线登录入口

每经记者:李孟林 每经编辑:兰素英

以硬件芯片为主要业务的全球英伟达,在AI浪潮的疯抢分现助推下,市值已经突破2万亿美元,人才人心云开·全站apply体育官方平台成为苹果、财年微软之后第三家跻身“2万亿俱乐部”的英伟科技巨头。

但值得注意的达何是,在截至2023年1月29日的拴住2023财年,由于未能达到营收和运营利润目标,全球包括CEO黄仁勋在内的疯抢分现英伟达高管团队一分钱现金奖励也没有拿到。

尽管如此,人才人心在被马斯克称为“最疯狂的财年人才竞争”的当下,英伟达并没有面临明显的英伟人才流失,高管团队仍稳如磐石。达何这一切要归功于英伟达复杂的拴住云开·全站apply体育官方平台激励结构设计,让股权奖励成为了高管最重视的全球薪酬组成部分。

以黄仁勋为例,尽管没有拿到现金奖励,但他在2023财年获得的股权收入超5亿美元,而高管团队里收入最低的也拿到了1480万美元的股权兑现。


图片来源:视觉中国-VCG111467723906


复杂的薪酬制度设计:2023财年高管一分现金奖励都没有

由于未能实现特定财务目标,英伟达的高管团队在2023财年却未拿到任何现金奖励。

2023财年,英伟达的总营收为270亿美元,略高于2022财年的269亿美元,但未达到296亿美元的目标;非公认会计准则计量的运营利润为90亿美元,较上一财年的127亿美元下滑29%,同样未能实现132亿美元的目标。

以黄仁勋为例,按照之前的标准,在其2022财年至2025财年(截至2025年1月26日)期间,他每年的奖金为200万美元;若达到特定绩效目标,黄仁勋有望拿到400万美元的奖金。当然,对于当前硅谷最火热的明星CEO,这自然可以说是微不足道。黄仁勋的薪酬包里还有一个与运营利润挂钩的绩效股权授予,即“SY PSUs”,这一部分在2023财年未能兑现。

尽管未能拿到与财务目标相关的奖励,但高管们还是赚得盆满钵满。

据悉,英伟达的高管团队有另一种绩效股权奖励,即相对于标普500指数的三年股东总回报 (TSR),可以在三年内兑现,这一部分被称为“MY PSUs”。在2021财年至2023财年,英伟达的三年相对股东总回报率为189%,位于标普500成分股公司的最顶端,因此高管可以最大限度兑现“MY PSUs”。

据《信誉十大博彩公司评级》杂志报道,2023财年,黄仁勋获得了价值6180万美元的股票,并通过行使期权兑现了4.428亿美元。高管团队里,收入最低的也获得了7.551万股股权奖励,价值1480万美元。作为对比,英特尔CEO帕特•基辛格(Pat Gelsinger)2023年的工资加股权激励合起来为1685万美元。

律师事务所Barnes & Thornburg的合伙人布列塔尼·麦坎茨(Brittany McCants)认为,英伟达股价急剧上涨凸显了市场对其的追捧,也让MY PSUs成为高管层最重视的薪酬组成部分

随着英伟达的业绩不断爆出新高,股价一路上扬,高管们将继续获得丰厚的回报。英伟达最新一个财季的营收达到创纪录的221亿美元,同比增长265%,环比增长22%。受益于火爆的GPU芯片需求,英伟达2023年股价累涨近240%,创2001年以来最大年度涨幅,2024年开年以来累涨80.53%,目前该公司总市值为2.15万亿美元。


英伟达是如何拴住人心的?

不同于金融服务行业的天价高薪或年终奖金,在美国科技行业,发放股权激励是更盛行的做法,英伟达也不例外。猎头专家认为,虽然外部公司想要挖走英伟达的机器学习专家、经理、高管的愿望很强烈,但由于员工手里有大量未行权的股权,猎头们很难从英伟达把人挖走。

“英伟达是上市公司,所以这些股票就和现金一样好用,所以他们选择持有股票,没有人卖出。”科技人才获取平台Betterleap的首席执行官哈立德·侯赛因(Khaled Hussein)说。

据《十大博彩信誉好公司》报道,知情人士透露,在新一季财报出炉之后,黄仁勋又以“仁勋特别奖励”名义,在员工原有股票激励基础上,额外奖励25%的限制性股票,价格按照3月29日前30日的每股平均股价898.20美元来决定。这笔奖励将在四年内兑现,首期6.25%的兑现日期为9月18日,其余部分按季度等额分期兑现。据悉,许多近年招募的员工获得了20万美元的股权激励,这意味着他们能额外拿到5万美元的激励。

猎头公司Vell Executive Search的首席执行官多拉·维尔(Dora Vell)认为,按照英伟达的股权激励计划,高管们从短期、中期、长期来看都觉得有好处,所以很难被挖走。“除非他们真的和英伟达合不来,否则很难离开。”维尔表示。

在股权激励之外,英伟达也在提高高管的奖金标准。

在2023财年,英伟达董事会将首席财务官科莱特·克雷斯(Colette Kress)、全球外勤业务执行副总裁阿贾伊·普里(Ajay Puri)、业务执行副总裁黛博拉·肖奎斯特(Debora Shoquist)、执行副总裁兼总法律顾问蒂莫西·泰特(Timothy Teter)的潜在总奖金增加了200万美元,加薪幅度约为22%。黄仁勋的现金奖金可能从2024财年的400万美元增长至2025财年的600万美元,是英伟达董事会在过去五年中第三次提高他的年度现金奖金。

侯赛因认为,现在英伟达机器学习工程师的考量是,要么加入一座“火箭飞船”跟着扶摇直上,要么自己造飞船。英伟达已经是市面上最大的飞船了,所以除非有人想自己创业,否则英伟达就是最好的选择。

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